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Blinkracy

In sintesi

Blinkracy (2015) è incentrato su un approccio organizzativo innovativo basato sull’empowerment dei dipendenti e sull’eliminazione della necessità di manager. Con gli approfondimenti della startup berlinese Blinkist, che ha ristrutturato il proprio posto di lavoro utilizzando questo modello, questi capitoli descrivono come puoi implementarlo nella tua azienda.

Ben Hughes and Sebastian Klein

Blinkracy

Le classiche organizzazioni di comando e controllo sono antiquate, disfunzionali e inefficaci. È ora di provare un nuovo modello innovativo, che dia potere ai dipendenti, faciliti il lavoro di squadra e produca risultati.
Consigli praticabili:
Ogni riunione dovrebbe avere un facilitatore e un segretario.
Dal momento che non ci sono capi, è necessario che a ogni riunione sia presente qualcuno in grado di facilitare la discussione e di limitare le discussioni. Inoltre, in caso di assenze e per riferimento futuro, le riunioni devono essere documentate e condivise.

Autore

Ben Hughes and Sebastian Klein

Sebastian Klein è co-fondatore e caporedattore di Blinkist. In precedenza era un consulente del Boston Consulting Group e un imprenditore seriale. È specializzato nelle abilità con i coltelli e una volta ha attraversato Kuala Lumpur in bicicletta senza manubrio. Ben Hughes è il responsabile dei contenuti di Blinkist. È un ex consulente di direzione, con esperienza in strategia e psicologia aziendale. Nel 2013, il Finland Licorice Weekly lo ha inserito nella loro “Top 50” e attualmente detiene il record per la maggior parte dei commenti su un documento Google, un incredibile 439 commenti in sole tre pagine. Blinkist è una startup berlinese specializzata nella distillazione di concetti complessi da grandi libri in confezioni da quindici minuti di facile comprensione

Per chi è Blinkracy

Dirigenti che desiderano che la loro attività sia più organica e flessibile Fondatori di startup che vogliono ottenere le cose giuste fin dall’inizio Consulenti interessati a come organizzare al meglio un posto di lavoro nel panorama aziendale moderno