Eat Sleep Work Repeat

L’infelicità sul posto di lavoro è un problema molto diffuso, le cui cause sono molteplici: sovraccarico di lavoro, connettività costante, distrazione continua, solitudine e mancanza di un senso di ronzio. Le aziende possono risolvere questi problemi consentendo ai dipendenti di darsi la carica e di unirsi come membri di un team. Per raggiungere questi obiettivi, i dipendenti e i datori di lavoro hanno a disposizione molte opzioni. Tra queste, le pause, i periodi di disconnessione, la limitazione dell’orario di lavoro, l’organizzazione di eventi sociali e l’istituzione di giornate o settimane di hacking.
Consigli pratici:
Generare più connessioni e più entusiasmo concentrandosi su piccoli gruppi di lavoro.
Per le grandi aziende, uno dei motivi per cui gli hack days e le hack weeks possono funzionare così bene è che coinvolgono enormi forze lavoro che si dividono in piccoli team. Nei gruppi più grandi, abbiamo la tendenza a perderci nella folla e a sentirci sopraffatti dall’enorme numero di canali di comunicazione che dobbiamo gestire. Al contrario, lo scambio è più facile quando si fa parte di un piccolo gruppo di persone che lavorano a stretto contatto. Invece di essere ossessionati dalla cultura aziendale nel suo complesso, dovremmo concentrarci sulla cultura dei piccoli team. Per molte aziende, ciò richiede la creazione di team più piccoli: otto o nove persone sono una buona regola.