L’incompetenza è ovunque intorno a noi: è così che funzionano le organizzazioni! Comprendendo il Principio di Peter, sarete in grado di vedere la realtà che si cela dietro le promozioni nel vostro posto di lavoro e di determinare chi ha raggiunto il suo posizionamento finale, evitando con facilità il vostro stesso livello di incompetenza.
Consigli praticabili:
Fate il test definitivo per l’incompetenza.
La prossima volta che vi chiederete se qualcuno intorno a voi ha già raggiunto il suo livello di incompetenza, ponetevi questa semplice domanda: “Sta ancora facendo qualcosa di utile per il suo lavoro?”.
Se la risposta è “SI”, allora c’è ancora spazio per una maggiore incompetenza. Se la risposta è “NO”, allora ha raggiunto il suo livello di incompetenza.
Se la risposta è “Non so”, allora avete raggiunto il vostro stesso livello di incompetenza.
The Peter Principle
In sintesi
Il principio di Peter (1969) spiega perché vi sentite circondati da incompetenti al lavoro: è così! Questo libro ironico rivela le promozioni per quello che sono realmente: una progressione verso il nostro livello finale di incompetenza. Questi ammiccamenti ci aiutano a capire come funzionano realmente le gerarchie aziendali, oltre ad offrire consigli su come affrontare la nostra incompetenza.
Laurence J. Peter and Raymond Hull
The Peter Principle
The Peter Principle
Autore
Laurence J. Peter and Raymond Hull
Laurence J. Peter ha lavorato come consulente, psicologo scolastico, istruttore carcerario, consulente, professore e scrittore. Raymond Hull ha scritto opere teatrali e articoli per Esquire, Punch, Maclean’s e altre pubblicazioni.
Per chi è The Peter Principle
Chiunque si chieda perché è circondato da persone che non sanno fare il loro lavoro.
Persone con un umorismo asciutto
Chi è interessato a come funzionano davvero le gerarchie.
