Premi e sanzioni sono efficaci a breve termine come incentivi alle prestazioni. A lungo termine, però, portano a comportamenti dannosi e distruggono lo slancio interiore. La passione e la dedizione dei lavoratori si ottengono meglio attraverso l’autodeterminazione, le possibilità di perfezionamento e gli obiettivi significativi.
Il libro risponde alle seguenti domande:
Quali tipi di motivazione esistono e come funzionano?
Motivazione 1.0 e motivazione 2.0: bisogni primari, bastone e carota.
C’è un altro modo: Motivazione 3.0: motivazione intrinseca al posto degli incentivi esterni.
Mancare l’obiettivo: il bastone e la carota possono avere conseguenze dannose.
Come funziona la motivazione intrinseca e cosa la influenza?
Le promesse estrinseche distruggono la motivazione intrinseca.
Entrare nel flusso: la spinta interiore alla perfezione porta alla passione e alla dedizione.
La ricerca del significato: uno stimolo interiore fondamentale.
Come si può aumentare la motivazione intrinseca nel lavoro quotidiano?
Il mio compito, il mio tempo, il mio team! L’autodeterminazione promuove la motivazione intrinseca.
L’azienda efficace: passare al 3.0.
